Sajnos bármennyire is próbálunk az egészségünkre vigyázni, a megbetegedések kockázata ettől még nem minden esetben szűnik meg. A váratlan szituációkra pedig jobb előre felkészülni, akár anyagilag is.
Fontos, hogy baj esetén rövid időn belül el tudjunk jutni orvoshoz, és az is lényeges, hogy sem a fontosabb szűrővizsgálatok, sem az orvosi kezelések nem várhatnak. Megbetegedés esetén pedig egy jó egészségbiztosítás igen nagy anyagi terhet tud levenni a vállunkról.
A munkavállalók esetében is a legkeresettebb juttatások közé sorolható az egészségbiztosítás. Sajnos nagyon gyakran az emberek saját negatív tapasztalatuk miatt tudják azt, hogy milyen nagy jelentősége van annak, hogy egy helyzetben milyen orvosi ellátást tudnak igénybe venni, ugyanis rendkívül bosszantó, és elkeserítő, amikor hónapokat, vagy akár éveket kell várni egy nagyobb vizsgálatra, kezelésre, vagy műtétre.
Összeszedtük most azokat az okokat, melyek miatt a munkavállalók számára is megérheti egészségbiztosítást kötni.
A főnöknek az csak jó, ha a dolgozó hamar visszaáll a munkába
Egy felmérésből nemrégiben kiderült, hogy a dolgozók nagy részét elégedettség tölti el amiatt, hogy különböző egészségügyi előnyökhöz tudnak jutni a munkahelyük jóvoltából. Ha pedig a dolgozó elégedett, akkor a vállalatot tudja további előnyökhöz juttatni, hiszen előbb vagy utóbb a cég iránta tanúsított elkötelezettség viszonzásra fog lelni.
A plusz juttatásoknak köszönhetően a munkavállaló és a munkáltató között kialakul egy bizalmi kapcsolat, a légkör kellemesebbé válik, ezáltal pedig akár a termelékenység is elkezdhet növekedni.
Emellett, ha a dolgozó még időben eljut az adott vizsgálatra, vagy kezelésre, akkor jobb esetben nem is fog komolyabban megbetegedni, ugyanis a különböző szűrővizsgálatok már nagyon hamar fényt deríthetnek az adott problémára. Ez pedig a munkaadó számára azért is lehet előnyös, mert így megelőzhető a betegség, tehát elkerülhető az, hogy az illető hosszabb időre kimaradjon a munkából.
Az sem mindegy, hogy milyen híre van az adott vállalatnak
Alap esetben, ha a dolgozó megbetegszik, sok időbe telhet az, hogy bejut egy-egy vizsgálatra, arról nem is beszélve, hogy mennyi pénzt költ el orvosra addig míg teljesen visszanyeri munkaképességét. Ebből kifolyólag fennáll a táppénz esélye is, az illető pedig kimarad a munkából akár hosszú heteken keresztül.
Jó hír, hogy a medihelp.hu magán egészségbiztosítása esetében nem fognak növekedni a foglalkoztatott terhei, a cég költségei pedig nem fogják meghaladni azt a veszteséget, melyet a fennálló betegség idézett elő.
Nem utolsó sorban, természetesen számít az is, hogy milyen a cég híre az iparágban.
A munkaerőpiacon pedig viszonylag hamar híre megy annak, hogy a tulajdonos hogyan bánik a dolgozóival. Egy munkavállaló negatív véleménye pedig sokszor elég ahhoz, hogy rossz hírnevet keltsen a cégnek.
Ám ha a munkavállaló gondoskodik a dolgozói egészségéről, akkor ez a leendő ügyfelekben is egy emelkedett értéket fog képviselni, hiszen ez növeli a vállalat presztízsét, illetve elismerést is kiválthat.
Az alábbi bejegyzések is érdekelhetnek
Ennyibe kerül egy medence üzemeltetése havonta
Amikor felmerül a medenceépítés, akkor a legtöbben csak az építési költségekkel számolnak, esetleg beleveszik a vízmennyiség költségét, ami a medencébe kerül. A fenntartás és a karbantartás azonban havi kiadást jelent majd, ezzel is érdemes számolni.
A magyarok többsége nem mos megfelelően fogat
Egy felmérés szerint Magyarországon is népbetegségnek számít már a fogszuvasodás, a fogínyhez köthető betegségek nagy része, de a szájüregi rák is. A fogmosás hiánya lehet a baj? Vagy valami más áll a háttérben?
Mit jelent egy családi ház gazdaságos üzemeltetése?
Az energiaárak emelkedése és a növekvő infláció miatt manapság egyre nagyobb hangsúlyt kap a spórolás és a gazdaságosság kérdése. Sokan érzik úgy, hogy nincs ráhatásuk a házuk/lakásuk kiadásaira, a rezsiköltségekre, melyek csak emelkednek.